Als eerste op de hoogte van nieuwe profielen?
Omschrijving kandidaat
HBO’er Chemische Technologie met hands-on mentaliteit. Hij wil praktisch iets realiseren. Installaties bedenken, ontwerpen, maken, inbedrijfstellen en hierbij het proces begeleiden, sturen en managen. Hij heeft zijn eigen IPA bier ontwikkeld en zelf gebrouwen. Hierbij heeft hij het gehele proces bedacht inclusief de ketels en Raspberry aansturing. Daarnaast is hij bekend met het lezen en schrijven van processchema’s (P& ID’s) en heeft hij ervaring met lage druk compressoren. Zoekt een sturende functie binnen de procestechniek. Denk aan een Senior Procesengineer of leidinggevende van een afdeling procesenginering. Sectoren in de verduurzaming van energie, zuivel, water, chemie.
Ik ben
handig, oplossingsgericht, handson, analytisch
Ik wil
verduurzaming en efficiency in proces, product, bedrijf en mens
Ik kan
praktisch iets realiseren, projecten aansturen, processen optimaliseren en aansturen
Ervaring
Technisch Senior Procesengineer/manager
- Opstellen en onderhouden van productspecificaties voor de toegewezen producten en hulpapparatuur (Engineering Manual)
- Leiding geven aan een multidisciplinair productteam, assessments en maken/onderhouden van templates tbv ESRA’s (Equipment Safety) incl Safety Integration Level, HRA (Hygiene) en HAZOP
- Verantwoordelijk voor het coachen en beoordelen van zijn teamleden.
- Het maken, coördineren en uitvoeren van trainingsprogramma’s voor de toegewezen
producten aan geïnteresseerde partijen zoals Hubs, BU CPS entiteiten, Marktbedrijven
en externe klanten. - Maak en onderhoud tools en richtlijnen voor het ontwerpen van de producten en
hulpapparatuur. - Ondersteuning bieden aan het commerciële team met betrekking tot op maat
ontworpen oplossingen die afwijken van het uitgebrachte standaardproduct. - Ondersteuning management :
- initiëren en uitvoeren van Product Improvement activiteiten, waaronder betrokkenheid bij het genereren van R&D-ideeën en de uitvoering van R&D-projecten.
- Productprestatiegegevens voor de toegewezen producten.
- Als expert het oplossen van complexe producttechnologieproblemen met bijvoorbeeld project engineering, inbedrijfstelling van het product, garantie of claims.
- Begeleid de lead engineers in de verschillende hubs bij het implementeren van nieuwe
standaarden, templates, technologie, zodat informatie correct wordt opgeslagen; - Controleren en beheren van de producten, zowel commercieel en technisch, om ervoor te zorgen dat ze de voorkeursoplossing zijn gedurende de gehele Product Life Cycle (PLC).
- Beheer en stimuleer alle Product Life Cycle activiteiten voor het toegewezen product in overeenstemming met wet- en regelgeving
- Zorgen voor het maximale standaardisatieniveau voor de toegewezen producten.
- Onderhouden en continu verbeteren van de toegewezen producten.
- Vrijgeven van op maat ontworpen oplossingen, afwijkend van de vrijgegeven standaardproducten.
- Initiëren, ondersteunen en uitvoeren van Product Improvement Activiteiten.
- Vrijgave van alle prestatiegaranties voor de toegewezen producten
Enthousiast en wil je meer weten?
Ben je enthousiast geworden over Frans en wil je graag meer informatie of in contact komen met dit talent, dan verbinden wij jou graag aan elkaar. Als je het reactie formulier invult nemen wij zo snel mogelijk contact met je op om meer te vertellen. Voor vragen over Frans kun je ook bellen met David Toering op telefoonnummer 0512 20 20 08.
Wij verbinden jou aan uitdagende functies
die echt bij jouw persoonlijkheid passen!
Talentplatvorm is anders dan wat je kent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ maar zetten bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Wij zijn er van overtuigd dat werk leuk moet zijn, maar ook moet passen bij de dingen waar jij energie uit krijgt. Waar je in je kracht wordt gezet en gewaardeerd. Daarom screenen wij al onze vacatures op een aantal punten. Zodat jij weet dat je bij een werkgever komt die ook echt bi jou past!
Functies die echt bij jouw persoonlijkheid passen!
Talentplatvorm is anders dan wat je kent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ maar zetten bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Wij zijn er van overtuigd dat werk leuk moet zijn, maar ook moet passen bij de dingen waar jij energie uit krijgt.