Talent Profiel

“Ontdek Richard, Projectmanager | Procesindustrie & Machinebouw”

Als eerste op de hoogte van nieuwe profielen?

Richard

Regio:
Eigenschappen: | | |

Omschrijving kandidaat

Deze resultaat gedreven werktuigbouwkundige en bedrijfskundige, met focus op de mens, is oprecht geïnteresseerd in anderen en weet weerstand in draagvlak en eigenaarschap om te buigen. Zijn achtergrond is technisch en zijn ervaring ligt in uiteenlopende processen binnen de food, pharmacie, chemie maar ook mechatronica, machine-, staal- en apparatenbouw. Anderen ervaren hem als enthousiast en coachend. Hij profileert zich niet als technisch specialist en geniet zelf van het vertalen vanuit eindplan naar zichtbaar resultaat. Het meeste doet hij zelf maar weet ook wanneer hij een expert moet vragen. Per direct inzetbaar.

Ik ben

Bedrijfskundig en technisch sterk, enthousiast en coachend, generalist

Ik wil

vertalen vanuit een eindplan naar zichtbaar resultaat

Ik kan

productieprocesverbeteringen doorvoeren, vanuit bedrijfskundig oog organisaties sterker en succesvoller maken

Ervaring

Projectleider binnen de zuivel

  • Projectgrootte € 1,5 mln, 1 jaar. Uitgangspunten definiëren, engineering, inkoop, realisatie. Camerabaan en transportlijnen.
  • Afname van machine. FMGC/ BRC.
  • Opzetten projectteam en stuurgroep. Bewaken en inzichtelijk maken van scope/ budget en planning.

Project Manager Nieuwbouw machinelijn binnen procesindustrie

  • Projectgrootte € 9 mln/ 9 maanden/ turn-key.
  • Klant ondersteunen om eisen en wensen kenbaar te maken.
  • Opzetten van projectorganisatie.
  • Spil tussen klant en projectorganisatie.
  • Bewaken klanteisen, scope, budget en voortgang.
  • Uitbreiding netaansluiting naar 2 MVA.
  • BRC-proof productiehal gebouwd.
  • Projectaanpak met een doeltreffende balans tussen specificatie details en praktisch oplossen.
  • Raakvlakken: Brandveiligheid/ telecom/ veiligheid/ Liander/ omgevingsvergunning/ BRC/ gemotiveerde contractors

Construction manager bij een wereldwijde speler van voeding

Projectgrootte (€ 1,5 mln) van halverwege civiele fase begeleid tot aan de eerste commerciële batch. Plaatsen van gebouw, tanks, installeren leidingwerk, E&I. De schakel zijn tussen project management en contractors. Het juist en vroegtijdig afstemmen van zaken heeft tot grote betrokkenheid geleid. Het project is succesvol en op tijd opgeleverd.

Projectleider Ontwikkelen vernieuwende diagnostische en medische apparatuur, voedingsproducten en generieke geneesmiddelen. Product: Medische voeding, GMP omgeving. (100.000 werknemers in 150 landen)

Reeds ingekochte high shear mixer laten installeren tijdens zomer shut down. Projectteam formeren en aansturen. FAT in Denemarken. Samen met contractor de totale installatie, opleiding, training van operators, aanpassen QC gerelateerde zaken, CIP kwalificatie etc. Fasen: engineering, DQ, installatie, IQ, OQ, PQ en nawerk.

Projectleider bij een toeleverancier van complete mechatronische systemen.
Verantwoordelijk voor realisatie van projecten volgens contract en terugkoppeling naar klant en organisatie.

  • Plaatsen high end bewerkingsmachine. Inclusief trainingen personeel, spare parts, tooling, aanpassen gebouw civiele zaken.
  • Herindeling van werkplaats
  • Coördineren 3D metaal printen

Projectmanager bij een zuivelproducent

Binnen een nieuwe fabriek naast vervanging tevens een uitbreiding van het bestaande productieproces gerealiseerd. Een project (totaal €160 mln), Commissioning and Start Up. De volledige installatie laten controleren aan de hand van de specicaties. Aansturen teams (2 x 8 fte) met procestechnologen, operators en TD-W en TD-E, WCOM en the Way We Work.

Leader Business Excellence – Lean Six Sigma.  Ontwikkelt, produceert en verkoopt verpakkingen.

Verantwoordelijk voor output van 2 grootste machines. Uitval beperken. Samenstellen multidisciplinaire teams, SGA, om korte maar krachtige verbeteringen te bewerkstelligen.

  • Reduceren van uitval door invoeren van standaard werkwijzen (-30%)
  • Invoeren dagelijkse overleg structuur
  • Meerdere disciplines begeleiden in het oplossen van technische problemen (in SGA vorm)

Productiemanager totaaloplossingen voor de agrarische sector

  • Het organiseren en bewaken van de bedrijfsprocessen op het gebied van planning, productie en assemblage (40-60 fte direct/ indirect).
  • Het direct leiding geven aan een team van 7 medewerkers
  • Overgang van voorraad gestuurd naar klantorder gestuurd: eindvoorraad met € 1,5 mln gereduceerd
  • Reduceren van grondstofmateriaalsoorten: 70% minder voorraad
  • Doorlooptijdverbetering: onder handen werk met 50% gereduceerd
  • Opzetten en implementeren van Quality Control

Enthousiast en wil je meer weten?

Ben je enthousiast geworden over Richard en wil je graag meer informatie of in contact komen met dit talent, dan verbinden wij jou graag aan elkaar. Als je het reactie formulier invult nemen wij zo snel mogelijk contact met je op om meer te vertellen. Voor vragen over Richard kun je ook bellen met David Toering op telefoonnummer 0512 20 20 08.

Wij verbinden jou aan uitdagende functies
die echt bij jouw persoonlijkheid passen!

Talentplatvorm is anders dan wat je kent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ maar zetten bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Wij zijn er van overtuigd dat werk leuk moet zijn, maar ook moet passen bij de dingen waar jij energie uit krijgt. Waar je in je kracht wordt gezet en gewaardeerd. Daarom screenen wij al onze vacatures op een aantal punten. Zodat jij weet dat je bij een werkgever komt die ook echt bi jou past!

  • Jij als persoon staat bij ons centraal
  • Kijken wat bedrijfscultuur is
  • Hoe gaat de werkgever om met
    ex collega / afscheid nemen
  • Wat is financiële positie van het bedrijf
  • Omgang met mensen. Hoe wordt ik ontvangen, hoe gaan mensen met elkaar om
  • Wat is de aanleiding van de vacature?
    Vervanging of uitbreiding
  • Organigram, hoe zie bedrijfsstructuur in elkaar

Functies die echt bij jouw persoonlijkheid passen!

Talentplatvorm is anders dan wat je kent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ maar zetten bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Wij zijn er van overtuigd dat werk leuk moet zijn, maar ook moet passen bij de dingen waar jij energie uit krijgt.

  • Jij als persoon staat bij ons centraal
  • Kijken wat bedrijfscultuur is
  • Hoe gaat de werkgever om met
    ex collega / afscheid nemen
  • Wat is financiële positie van het bedrijf
  • Omgang met mensen. Hoe wordt ik ontvangen, hoe gaan mensen met elkaar om
  • Wat is de aanleiding van de vacature?
    Vervanging of uitbreiding
  • Organigram, hoe zie bedrijfsstructuur in elkaar
Lees meer

Bekijk ook eens deze Talenten