Talent Profiel

“Ontdek Tim, Maintenance Engineer Procesindustrie, machinebouw”

Als eerste op de hoogte van nieuwe profielen?

Tim

Regio:
Eigenschappen: | | |

Omschrijving kandidaat

Deze 43 jarige HBO’er Technische bedrijfskundige aangevuld met werktuigbouwkundige is al sinds 2016 werkzaam als Maintenance Engineer in de procesindustrie. De functie bevalt hem goed alleen de sfeer, cultuur, de financiële situatie van zijn huidige werkgever en het feit dat collega’s vertrekken, zet hem tot nadenken. Hij is op zoek naar een soortgelijke functie binnen de maintenance, reliability, technische dienst en onderhoudsprojecten.

Ik ben

creatief, analytisch, preventief en proactief ingesteld

Ik wil

problemen voorkomen en niet alleen oplossen of brandjesblussen. Preventief werken aan projecten, processen, machines

Ik kan

goed analyseren, rapporteren, meerjaren plannen schrijven, projecten overzien

Ervaring

Maintenance Engineer afdeling Technische Dienst 

  • Maintenance Engineer, gecombineerde rol als leidinggevende monteurs, inkoper onderdelen, shutdown coördinator en projectleider lokale projecten
  • Data engineer SAP PM, Maken en verbeteren van onderhoudsplannen waarbij de nadruk steeds meer op Maintenance engineering is komen te liggen. Afdeling Maintenance Support.
  • Integriteits engineer (SAP PM), maandrapportages maken, onderhouden SAP database, aanspreekpunt alle voorkomende SAP PM problemen
  • Pakket onderhoudsplannen compleet maken en op volledigheid toetsen (SAP PM), project basis
  • Initiële kwalificatie “Legacy systems”, afdeling validatie
    • Uitvoeren kwalificaties
    • Rapporteren (uitsluitend Engelstalig)
    • Uitwerken deviaties
  • Fusie van twee grote farmaceutische partijen
    • Masterdata aanpassen; stuklijsten, verpakkingsprotocollen, documentatie voor in- en uitgangscontrole.
    • Project efficiënter verpakken.
  • ERP, implementatie planningsmodule “APS” op de afdeling Planning
    • Data verzamelen op de werkvloer
    • Data doorrekenen m.b.v. Excel
    • Data-entry productgerelateerde parameters, bijv. omsteltijden
  • Inkoop orders voor grondstoffen aanmaken, bewerken klantspecifieke orders, omstelinstructies maken op de afdeling bedrijfsbureau
  • Het ontwikkelen van een planningssystematiek voor de productieplanning”

Enthousiast en wil je meer weten?

Ben je enthousiast geworden over Tim en wil je graag meer informatie of in contact komen met dit talent, dan verbinden wij jou graag aan elkaar. Als je het reactie formulier invult nemen wij zo snel mogelijk contact met je op om meer te vertellen. Voor vragen over Tim kun je ook bellen met David Toering op telefoonnummer 0512 20 20 08.

Wij verbinden jou aan uitdagende functies
die echt bij jouw persoonlijkheid passen!

Talentplatvorm is anders dan wat je kent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ maar zetten bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Wij zijn er van overtuigd dat werk leuk moet zijn, maar ook moet passen bij de dingen waar jij energie uit krijgt. Waar je in je kracht wordt gezet en gewaardeerd. Daarom screenen wij al onze vacatures op een aantal punten. Zodat jij weet dat je bij een werkgever komt die ook echt bi jou past!

  • Jij als persoon staat bij ons centraal
  • Kijken wat bedrijfscultuur is
  • Hoe gaat de werkgever om met
    ex collega / afscheid nemen
  • Wat is financiële positie van het bedrijf
  • Omgang met mensen. Hoe wordt ik ontvangen, hoe gaan mensen met elkaar om
  • Wat is de aanleiding van de vacature?
    Vervanging of uitbreiding
  • Organigram, hoe zie bedrijfsstructuur in elkaar

Functies die echt bij jouw persoonlijkheid passen!

Talentplatvorm is anders dan wat je kent. Wij richten ons namelijk minder op ‘data-driven recruitment’ maar zetten bedrijfsculturen en persoonlijkheden centraal. Wij zijn er van overtuigd dat werk leuk moet zijn, maar ook moet passen bij de dingen waar jij energie uit krijgt.

  • Jij als persoon staat bij ons centraal
  • Kijken wat bedrijfscultuur is
  • Hoe gaat de werkgever om met
    ex collega / afscheid nemen
  • Wat is financiële positie van het bedrijf
  • Omgang met mensen. Hoe wordt ik ontvangen, hoe gaan mensen met elkaar om
  • Wat is de aanleiding van de vacature?
    Vervanging of uitbreiding
  • Organigram, hoe zie bedrijfsstructuur in elkaar
Lees meer

Bekijk ook eens deze Talenten